本报记者 邹倜然

雕琢深耕、奋楫前行。“劳模工匠助企行”、非公企业产业工东谈主队列缔造改动等处事纳入寰宇试点，6场寰宇性工会要紧会议及行为先后落地浙江。

容身新期间“枫桥造就”工会推行省域试点，持续健全员工维权服务体系，工会履职效率收场稳步跃升。

能级工资集体协商等辩论推行造就连结三年在寰宇工会专题会议上作接头膨大，为寰宇工会协商维权处事提供浙江样板。

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回望“十四五”时分，浙江工会亮点纷呈、截止丰硕。一串串数字背后，彰显的是浙江工会扎根下层一线，濒临面倾听员工心声、心贴心作念好想想引颈、实打实为员工企业服务，忠心实意出实招、办实事、解民忧。

2026年是“十五五”开局之年，亦然浙江工会锚定新蓝图、扛起新职责、立功“十五五”的奋进之年。浙江工会以“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”为主题，切实鞭策想想引颈成效、翻新创造出彩、维权服务提质、改动缔造冲破，加速打造“浙工”系列品牌矩阵，努力在推动取得“决定性进展”中更好发扬工东谈主阶层主力军作用、在当先呈现“生动图景”中充分展现工会组织担四肢为，贯串指导浙江广阔员工为收场“十五五”风雅开局努力奋斗。

寰宇劳模王志刚（左一）在企业车间匡助科罚数控出产难题。

想想铸魂，文化聚力启新程

“要把加强产业工东谈主想想政事引颈作为首要任务。”浙江省总工会党组通知、常务副主席吕志良说，要深化学习贯彻习近平新期间中国特色社会办法想想，健全工会系统贯彻习近平总通知迫切话语、迫切指令批示精神闭环落实机制，召开《习近平与一线员工一又友们》专题学习谈话会，建好用好浙江工运主题素养室，坚韧拥护“两个树立”、坚决作念到“两个谨防”。

本年3月，浙江省总工会印发《在全省广阔员工全球中平庸开展“奋进新征途 立功‘十五五’学习西宾行为”的实施决策》，通过一系列举措动员千行百业员工锚定新蓝图、扛起新职责，营造高涨奋进求作为、服务大局作孝敬的浓厚氛围。

“各人每天手上过程的每一顶帽子，不仅仅居品，更是咱们匠心与杰出的见证。”温岭市新河镇总工会宣讲团成员邵璐男走进浙江雅风帽业科技有限公司缝制车间，诈欺工前时段，面向一线时刻工东谈主与出产管束东谈主员，以工东谈主最练习的作事截止切入，开展了一场靠拢出产、富足温度的濒临面宣讲。

“守好红色根脉·班前相配钟行为”是浙江省总工会刺目想想引颈，让表面学习“接地气”的新相貌新载体之一。浙江省总工会将加速鞭策想政“云课堂”缔造，缔造500家员工身边的“微课堂”，组织劳模工匠开展党的翻新表面宣讲5000场次以上，还将磋议制定《对于加强新作事形态作事者想想政事处事的实施观念》，进一步提高处事的针对性、实效性。

前不久，以“文学赋能·韵动四季”为主题的浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典在杭州举行。据了解，浙江省首届员工文化体育季参与东谈主次达800万，各级工会栽植优秀员工文学行为兴味小组6万个、掩盖东谈主数超200万。作为员工文化缔造的迫切平台和载体，本年员工文化体育季愈加刺目提质升级、扩面增效，将全面启动下层员工文化服务阵脚缔造三年行径，开展200余场示范性文学行为，推送1000余场“文化出宫”行为进州里、进企业，联动举办10万余场兴味小组文学行为，让广阔员工全球简略就近就便、更好更多地享受高品性的文化体育服务。

饱读吹缓助文化处事者深化下层，创作更多反应劳模先进和一线员工出产生存、成长成才、爱岗奉献的文艺作品，将开展“我的大国工匠一又友们”等系列宣传，讲好员工身边的奋斗故事。

持续擦亮员工文化品牌，联动开展“浙工有约·韵动四季”主题行为，常态化开展主题朗读、劳模工匠进书屋等念书行为，将制定出台《对于加强全省工会员工书屋标准缔造的实施观念》，举办员工阅读接头示范行为。

浙江省第二届员工文化体育季暨全省员工乒乓球联赛启动庆典。

浙江省建工集团组织劳模工匠诈欺“班前相配钟行为”开展“三个精神”进工地宣讲。

赋能翻新，员工立功展风姿

浙江工会历来有趣作事和技巧竞赛这一传统品牌，将深化开展“经济大省挑大梁 立功立事‘十五五’”立功竞赛，和洽浙江省发展改动委发布立功竞赛处事成效凸起方式，推动立功竞赛与“千项万亿”工程方式同盘算、同组织、同实施，引颈带动全省各级工会掀翻立功竞赛飞腾。

本年4月，慈溪市第二十届员工技巧知晓会茶叶采摘技巧竞赛在横河镇宁波戚家山茶叶有限公司火热开赛。来自全市的31名采茶高手王人聚茶山，在翠绿的茶垄间演出了一场“指尖上的质地”对决。让技巧竞赛走进州里，是将技巧东谈主才栽植处事下千里下层、触角延长至州里一线的求实行径。

浙江工会着力打造省、市、县、州里（街谈）、企业五级知晓的员工职业技巧竞赛新时势，强化“赛训用”一体化鞭策，将聚焦省要点产业布局办好百场省级赛，复旧各地各产业开展具有所在本性、产业特色的员工职业技巧竞赛。

与此同期，浙江工会组织百万员工开展大培训、大比武，在各级种种工匠学院缔造点开设东谈主工智能赋能千行百业百项杰作课程。浙江省总工会将在省级员工职业技巧竞赛中设立“东谈主工智能+”专项赛谈，举办辩论赛事不少于10场。

紧扣员工翻新处事体系缔造三年行径要点任务，持续完善员工翻新组织协同体系，复旧并推动员工翻新截止讲述参评科学时刻奖、常识产权奖，浙江省总工会将加强与省科技厅、省经信厅、省东谈主力社保厅、省市集监管局等部门处事协同，指挥产业工东谈主参与协同翻新攻关，推动省级劳模工匠翻新处事室与科创平台结对攻关。

浙江工会持续完善员工翻新智力酿成体系，一体鞭策劳模工匠翻新处事室、企业员工翻新处事站标准化缔造，平庸开展“四技”“五小”“两比”全球性翻新创造行为，全球性翻新创造方式增长不低于5%。持续完善员工翻新服务保险体系，探索建立要点领域员工翻新激励机制，赓续优化员工翻新环境。

东谈主才是翻新的第一资源。宝石完善大国工匠及栽植对象“一东谈主一策”常态化服务缓助机制，构建特色明显、梯次衔尾的工匠彩选机制，浙江工会将推动工匠东谈主才纳入“135”东谈主才强省体系，作念好大国工匠推选和大国工匠浙江栽植对象栽植处事。鞭策全省工匠学院体系缔造，酿成凹凸联动、行业（产业）协同的定约缔造时势，培训复合型时刻工东谈主不少于20万东谈主次，省总工会将依托浙江工匠学院打造“两基地一智库”，以企业为主体新建15个省级工匠学院缔造点。

如何夯实东谈主才队列根基、激活员工内生能源？浙江工会给出的谜底是：深化鞭策员工学历与技巧“双普及”专项行径。浙江省总工会将矫正专项资金管束办法，迭代讲述审核平台功能，资助员工不少于3.15万名、比上年增长5%以上。推动能级工资集体协商提质增效，启动《浙江省集体契约条例》矫正可行性调研，已建会规上企业开展能级工资集体协商占比剖释在80%以上，省总工会将研制膨大《行业性能级工资集体协商标准》省级所在按次，开云2026世界杯中国官网在具备条目的要点行业开展行业性能级工资集体协商试点，促进多劳者多得、技高者多得、翻新者多得。

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工会驿站。

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多元解纷，流畅员工诉求路

工会长期是“员工之家”，承担着协调作事联系、化解矛盾纠纷的迫切职责。浙江省总工会全面鞭策寰宇东谈主大常委会工会法规矩查验发现问题改进落实，开展涉工法律法例履行监督专项行径，推动工会作事法律监督组织缔造、工会作事法律监督员培训、“一函两书”处事“三个全掩盖”。

主动融入社会治理体系，切实加强同东谈主社、法院、查抄院、司法等部门的合营联动，积极参与“浙江无欠薪”行径，持续健全“商、调、裁、诉、援、执”全链条解纷闭环机制，加速鞭策市、县、镇街（园区）工会法律服务阵脚缔造，慢慢收场各级所在工会入驻已建综治中心全掩盖。“求教需要保存哪些根据”“这种情况该怎样办”……走进浙江省总工会12351招呼中心，坐席员正在简易解答员工全球的种种诉求。浙江省总工会12351工会服务员工热线宝石以数智化改动为牵引，积极鞭策12351工单系统与“民呼我为”平台时刻对接，对王人业务口径、买通数据壁垒，收场员工诉求“一号受理、精确分流、闭环办结”，让员工无论反应何种问题，都能通过12351找到门、办成事。

12351热线管当事人谈主员在纪录员工需求。

“十五五”计议摘记建议，推动纯真作事、新作事形态健康发展。在健全新作事形态作事者权力保险体系的谈路上，浙江早已先行探索、走在前哨。本年将加大泉源参与力度，开展新作事形态作事者权力保险磋议，开展新作事形态作事者建会入会与集体协商实效磋议。慢慢收场县级工会入驻已建综治中心全掩盖。持续开展新业态群体公益法律服务，全面膨大“户外作事者服务站点+法律服务”模式，惠及新作事形态作事者不少于20万东谈主次。慢慢收场县级工会入驻已建综治中心全掩盖。

为进一步普及暖“新”服务水平，浙江省总工会将设立专项资金，统筹各地各产业资源力量，组织实施“新作事形态作事者参保助力行径（2026-2028年）”，深化开展“爱心餐”、充换电等服务，召开暖心折务现场鞭策会，积极推动科罚新作事形态作事者急难愁盼问题。连接办好户外作事者服务站点缔造民生实事，改造普及户外作事者服务站点1000家，开展专项公益服务行为5000场次，统筹鞭策站点改造普及、运维管束与服务优化，积极推动种种服务资源向站点集会，进一步发扬站点概括服务功能。

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嘉兴平湖市金平湖员工服务驿站为新作事形态作事者提供服务。

体系重构，深化工会改动和缔造

“为切实发扬各级‘产改’处事协调机构作用，健全辩论、探询、接头机制，咱们牵头制定了2026年深化‘产改’处事任务清单，健全完善‘1431’举措体系和五方面保险体系，酿成更大改动协力。”浙江省总工会辩论郑重东谈主说。

“我的两个门徒当今都是公司优秀员工。小门徒屠政和客岁收职，很快从又名生手盘曲为专科的开发员，还被普及为班长。”浙江洁好意思电子科技股份有限公司纸带职业部副总监梅亮亮骄贵地说。浙江海派医药有限公司搭建横向专科发展、纵向管束晋升的“双渠谈”，同岗不同酬的激励机制点火员工学习热心。这么的员工成长翻新案例在浙江随地吐花。

连年来，浙江省总工会指导温州、金华、安吉、平湖等地稳步鞭策“员工成长型社会”缔造试点。本年将制定《浙江省“员工成长型社会”缔造实施决策》，全力落实“员工成长型社会”缔造改动任务，召开全省深化产业工东谈主队列缔造改动暨“员工成长型社会”缔造处事鞭策会，推动打造具有浙江特色的“产改”标记性截止。充分发扬链主企业、国有企业和龙头企业的示范带动作用，激励企业和员工复旧改动、参与改动、鞭策改动的积极性，省总工会将出台《浙江省民营企业产业链“产改”处事指引（试行）》，转头膨大省级要点企业深化“产改”典型造就，开展“产改”自得度调查，进一步扩大改动掩盖面、增强员工取得感。

聚焦聚力工会要点领域改动，将全面落实《对于进一步加强浙江省企职业单元民摆布理处事的些许举措》，确保已建会企职业单元民摆布理建制率达到90%，召开全省推论厂务公开处事联席会议，磋议制定《厂务公开处事指引》，建立一批企职业单元民摆布理下层辩论点。

在工会数智化缔造方面，塌实推动工会实名制全面落地、业财一体化系统掩盖，开展“工会大模子”协同查考，将缔造完善网上员工服务平台，出台工会系统数据管束办法，推动服务资源整合、场景翻新与运营提质，构建网上服务员工重生态。同期，持续推动产业工会探索翻新，复旧浙江各产业工会加强与辩论厅局、行业协会的处事协同，更好发扬产业工会告成服务产业发展、密切辩论员工全球的独到上风。塌实鞭策直属单元改动发展，赓续完善里面驱动管束和激励不断机制，灵验推动改动任务落地落细。

在此基础上，幽闲扩大建会入会截止，健全新业态工会处事指导和辩论服务机制，要点推动民营企业500强、互联网企业100强、专精特新“小巨东谈主”企业多量建会，全省新作事形态作事者四类要点群体总体入会率达到60%。

持续鞭策优会强会缔造，一体鞭策国有企业、非公企业、“小三级”工会组织标准化缔造，切实加强下层工会组织掩盖和处事掩盖，浙江省总工会将磋议制定大执下层新三年行径决策，召开全省下层工会组织缔造暨大执下层三年行径鞭策会。着力强化下层工会保险，建好用好工会社会处事者队列，持续推动资源力量向下层歪斜，浙江省总工会将健全专项调整支付资金全程监管机制，稳步提高对下补助资金占比，延续小额缴费组织和平台企业经费返还战略。

切实打造“浙工”系列品牌矩阵，以“浙工有为”整合员工想想政事引颈、翻新处事体系缔造、作事和技巧竞赛等处事，以“浙工有惠”整合勤苦帮扶、维权服务等处事，系统鞭策处事品牌统筹整合和迭代升级。

干在实处走在前哨开云2026世界杯中国官网，职责在肩勇立潮头。浙江工会将凝心聚力、真执实干，贯串动员广阔员工为推动高质地发展缔造共同肥饶示范区取得决定性进展、当先呈现基本收场社会办法当代化的生动图景而努力奋斗。